4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinden kaynaklanan ve işçi lehine doğan mali haklar “işçilik alacakları” başlığı altında değerlendirilmektedir. Bu alacaklar; başta kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi kalemleri...