(0262) 644 10 54
·
info@aydinhukuk.com.tr
·
Pazartesi-Cuma 09:00-18:00
Bize Ulaşın

Category

İŞ HUKUKU
18
Ağu

İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinden kaynaklanan ve işçi lehine doğan mali haklar “işçilik alacakları” başlığı altında değerlendirilmektedir. Bu alacaklar; başta kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi kalemleri...
07
Tem

İŞ KAZASINDA 3. KİŞİNİN VE İŞ SAHİBİNİN HUKUKİ SORUMLULUĞU

İşverenlerin alt işveren/asıl işveren ilişkisi içerisinde yer alması, geçici iş ilişkisinin varlığı, ödünç ilişkisinin sabit olması hallerinde 6331 sayılı kanuna göre iş kazası neticesinde meydana gelen hukuki sorumluluğun, 5510 Sayılı kanunun 12/6. Maddesi gereğince müteselsil sorumluluk olduğuna dair şüphe bulunmamaktadır. İşbu kanun kapsamında da yer almayan İŞ SAHİBİ hakkında kanuni düzenlemeler dışında sorumluluk yüklemek, tazminat...