4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinden kaynaklanan ve işçi lehine doğan mali haklar “işçilik alacakları” başlığı altında değerlendirilmektedir. Bu alacaklar; başta kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi kalemleri...
İşverenlerin alt işveren/asıl işveren ilişkisi içerisinde yer alması, geçici iş ilişkisinin varlığı, ödünç ilişkisinin sabit olması hallerinde 6331 sayılı kanuna göre iş kazası neticesinde meydana gelen hukuki sorumluluğun, 5510 Sayılı kanunun 12/6. Maddesi gereğince müteselsil sorumluluk olduğuna dair şüphe bulunmamaktadır. İşbu kanun kapsamında da yer almayan İŞ SAHİBİ hakkında kanuni düzenlemeler dışında sorumluluk yüklemek, tazminat...
Son yorumlar